Gjør deg kjent med sentrale begreper

Menneskerettighetene er iboende for alle mennesker og omfatter sivile, politiske, økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter. Menneskerettighetene er beskyttet av internasjonal lov og omfatter prinsipper som likhet, verdighet, frihet og rettferdighet.

Tvangsarbeid refererer til situasjoner der mennesker tvinges til å arbeide mot sin vilje. Den enkelte blir typisk fratatt sin frihet og autonomi. Tvangsarbeid er et brudd på menneskerettighetene og er forbudt i henhold til internasjonale arbeidsstandarder.

Barnearbeid innebærer utnyttelse av barn for økonomisk vinning eller arbeid som forstyrrer deres utdanning, utvikling og trivsel. Barnearbeid er et betydelig brudd på barns rettigheter og er forbudt i henhold til internasjonale konvensjoner.

ANSTENDIG ARBEID OG AKTSOMHETSVURDERINGER

Anstendig arbeid er arbeid som gir rettferdig lønn, trygge arbeidsforhold, sosial beskyttelse og muligheter for personlig og faglig utvikling. Det omfatter retten til å arbeide i et miljø som respekterer arbeidernes verdighet. Dette er noe Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) fremmer.

Aktsomhetsvurderinger innebærer å gjøre en grundig og proaktiv innsats for å identifisere, forebygge og redusere potensielle risikoer eller negative konsekvenser av en virksomhets aktiviteter. Mer konkret betyr det å gjennomføre undersøkelser og evalueringer for å sikre at selskapets aktiviteter overholder juridiske, etiske og sosiale standarder. 

Stadig flere land innfører krav om aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter.

Sosiale revisjoner av produsentene våre

Produktene våre produseres i fabrikkene til leverandørene våre og settes sammen av de som er ansatt der. Det er viktig for oss at arbeidsforholdene som kolleksjonen vår produseres under oppfyller aksepterte standarder. 

Vi bruker vår innflytelse til å overvåke og forbedre de sosiale standardene hos leverandørene våre. For å gjøre dette bruker vi sosiale revisjonsrapporter. En ekstern revisor besøker fabrikker og tester forholdene der opp mot en uavhengig utviklet standard, som BSCI eller SMETA. Rapporten som kommer fra dette besøket deles med alle kjøperne via plattformen til standardsetterne. Disse årlige rapportene er et verktøy som kjøperne kan bruke til å gå i dialog med leverandørene sine om forbedringsmål.

Daglig drift
Før vi inngår et samarbeid med en leverandør, blir de bedt om å fremlegge en gyldig sosial revisjon. Hvis de ikke har gjort dette, forventer vi at de forplikter seg til å gjennomføre revisjonen. I flere tilfeller har vår interesse for sosiale revisjoner ført til at fabrikker har forpliktet seg til å gjennomføre en årlig revisjon for første gang.

Vi bruker de sosiale revisjonsrapportene til å evaluere forsyningskjeden vår med hensyn til menneskerettigheter. Vi har satt oss mål for forbedringer. For å nå disse målene går vi i dialog med leverandørene og gjør det klart at vi forventer forbedringer, og vi spør etter deres planer for å svare på revisorenes observasjoner.

Våre årlige evalueringer med viktige leverandører inkluderer deres sosiale resultater over tid.

Vi anerkjenner sosiale revisjoner i henhold til rammeverkene for amfori BSCI, Sedex SMETA og SA8000. Disse er alle uavhengig utviklet.

Vi utformer ikke våre egne kriterier for sosiale revisjoner, og vi godtar heller ikke sosiale revisjoner som er utformet av andre selskaper. Disse er sårbare for å skyve unna de store eller kompliserte spørsmålene i forsyningskjeden, og de utføres sjelden av uavhengige, sakkyndige revisorer. Ved å bruke anerkjente rammeverk reduserer vi dessuten byrden for leverandørene, ettersom én revisjon kan brukes av alle leverandørene som er medlem av disse rammeverkene.

Aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter

Det er stor aktivitet på den regulatoriske arenaen når det gjelder mer omfattende og bedre aktsomhetsvurderinger for ESG-temaer. Det stilles høyere forventninger til selskaper enn noen gang tidligere. Det forventes at selskapene er oppmerksomme på risikoer knyttet til menneskerettigheter i hele forsyningskjeden og iverksetter tiltak for å påvirke disse.

Nedenfor finner du noen av landene/regionene som iverksetter tiltak for å sikre at produkter som selges i deres markeder ikke bidrar til brudd på menneskerettighetene noen steder i forsyningskjeden. Dette utvalget er mest relevant for Vingas virksomhet på dette tidspunktet.

EUs direktiv om aktsomhetsvurderinger av bedrifters bærekraft 
Med dette direktivet vil EU kreve at selskaper identifiserer og iverksetter tiltak for å håndtere faktiske og potensielle konsekvenser av virksomheten deres for miljøet og brudd på menneskerettighetene. Dette innebærer blant annet at selskapene må gjennomføre aktsomhetsvurderinger av hele verdikjeden – ikke bare av sin egen virksomhet. Dette er et omfattende regelverk som vil kreve forebyggende handlingsplaner fra selskapene. 

Norges åpenhetslov
Ettersom vi selger produkter i Norge, er vi pålagt å gjennomføre aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter i tråd med OECDs retningslinjer i hele forsyningskjeden og i alle våre forretningsforbindelser. Å kommunisere om disse aktivitetene med forbrukerne er også inkludert i loven.

Amfori BSCI
Vårt aktive medlemskap i amfori BSCI hjelper oss med å utføre denne aktsomhetsvurderingen gjennom uavhengige revisjoner hos leverandørene våre. Gyldigheten av denne revisjonen er synlig for kundene for hvert produkt. Åpenhet er en viktig pilar i utviklingsplanen vår – vi kommuniserer fremdriften i arbeidet med å ivareta menneskerettighetene i leverandørkjeden vår på nettstedet vårt, i den årlige rapporten og på forespørsel. 

Menneskerettigheter i vår egen virksomhet

At vi som selskap respekterer menneskerettighetene gjelder like mye for arbeiderne i forsyningskjeden vår som for våre egne ansatte. Rettighetene til våre ansatte er beskrevet i vår kollektive arbeidsavtale (Unionen). Vi overholder nasjonale lovkrav og følger prinsippene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). Vi revideres årlig for å sikre at vi overholder arbeidskravene i FSC®-standarden og GRS.

Printmasters er det eneste produksjonsanlegget i konsernet vårt som driver med dekorering. For å sørge for at sikkerheten til de ansatte holder høy standard, er Printmasters sertifisert i henhold til ISO 45001 Occupational Health and Safety Management. Printmasters blir dessuten revidert i henhold til Sedex SMETA-revisjonsrammeverket hvert år. Menneskerettigheter er et sentralt fokusområde i denne revisjonen, i likhet med amfori BSCI-rammeverket.