Tutustu tärkeimpiin käsitteisiin

Ihmisoikeudet kuuluvat jokaiselle ihmiselle ja sisältävät kansalais-, poliittiset, taloudelliset, yhteiskunnalliset ja kulttuuriset oikeudet. Kansainvälinen laki turvaa ihmisoikeudet, jotka kattavat tasa-arvon, ihmisarvon, vapauden ja oikeudenmukaisuuden kaltaiset periaatteet.

Pakkotyö viittaa tilanteisiin, joissa yksilöitä on pakotettu tai painostettu työskentelemään vastoin tahtoaan. Yleensä yksilöiltä on viety heidän vapautensa ja itsenäisyytensä. Pakkotyö on ihmisoikeusrikkomus ja kansainvälisten työelämänormien mukaisesti kiellettyä.

Lapsityö tarkoittaa lasten hyväksikäyttöä taloudellisen hyödyn saamiseksi tai työtä, joka häiritsee lasten koulutusta, kehitystä ja hyvinvointia. Lapsityö on lastenoikeuksien merkittävää rikkomista ja kiellettyä kansainvälisten yleissopimusten alaisuudessa.

SÄÄLLINEN TYÖPAIKKA JA YRITYSTARKASTUS (DUE DILIGENCE)

Säällisen työpaikan tarjoaminen viittaa työhön, joka tarjoaa reilun palkan, turvalliset työolosuhteet, sosiaalista suojaa ja mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehittymiseen. Siihen sisältyy oikeus työskennellä ympäristössä, jossa kunnioitetaan työntekijän ihmisarvoa. Tätä edistää Kansainvälinen työjärjestö (ILO).

Due diligence -tarkastuksen suorittaminen tarkoittaa perusteellisia ja ennakoivia pyrkimyksiä, joiden avulla tunnistetaan, estetään ja vähennetään liiketoiminnan mahdollisia riskejä tai negatiivisia vaikutuksia. Se sisältää tutkimusten ja arviointien suorittamista sen varmistamiseksi, että yrityksen toimet noudattavat laillisia, eettisiä ja sosiaalisia standardeja. 

Maat asettavat yhä enenevässä määrin due diligence -huolellisuusvaatimuksia ihmisoikeuksille.

Valmistajiemme sosiaaliset auditoinnit

Tuotteemme valmistetaan toimittajiemme tehtaissa ja heidän työntekijöidensä kokoamina. Meille on tärkeää, että työolosuhteet, joissa valikoimamme tuotteet valmistetaan, täyttävät hyväksytyt standardit. 

Käytämme vaikutusvaltaamme valvoaksemme ja parantaaksemme toimittajiemme sosiaalisia standardeja. Teemme niin hyödyntämällä sosiaalisia auditointiraportteja. Ulkopuolinen tarkastaja vierailee tehtaissa ja testaa olosuhteita itsenäisesti kehitettyyn standardiin, kuten BSCI tai SMETA. Vierailusta saatava raportti jaetaan kaikille ostajille standardin asettajien alustan kautta. Nämä vuosittaiset raportit toimivat ostajien työkaluina, joiden avulla he voivat asettaa parannustavoitteita toimittajiensa kanssa.

Päivittäinen toiminta
Ennen kuin toimittajan kanssa ryhdytään liiketoimintaan, heiltä pyydetään voimassa oleva sosiaalinen auditointi. Jos heillä ei ole sellaista, odotamme sitoutumista ensimmäisen auditoinnin aloittamiseen. Useissa tapauksissa kiinnostuksemme sosiaalisia auditointeja kohtaan on saanut tehtaat sitoutumaan vuosittaisiin auditointeihin ensimmäistä kertaa.

Käytämme sosiaalisten auditointien raportteja arvioimaan toimitusketjuamme ihmisoikeuksien toteutumisen suhteen. Olemme asettaneet kehitystavoitteita. Saavuttaaksemme nämä tavoitteet käymme keskustelua toimittajien kanssa, jotta odotuksemme kehitystavoitteista ovat heille selviä, ja kysymme, mitä he aikovat tehdä vastauksena tarkastajan huomioihin. 

Vuosittaiset arviointimme tärkeimpien toimittajien kanssa sisältävät heidän sosiaalisen suorituskykynsä kautta aikojen.

Tunnustamme sosiaaliset auditoinnit amfori BSCI, Sedex SMETA ja SA8000 viitekehysten puitteissa. Ne kaikki ovat itsenäisesti kehitettyjä.

Emme suunnittele itse omia sosiaalisen auditoinnin perusteita emmekä hyväksy muiden yritysten suunnittelemia sosiaalisia auditointeja; ne ovat alttiita välttelemään toimitusketjun suuria tai monimutkaisia ongelmia ja ovat harvoin itsenäisten, ammattimaisten tarkastajien suorittamia. Lisäksi tunnustettujen järjestelmien käyttö vähentää toimittajien taakkaa, sillä kaikkien toimittajien, jotka ovat tällaisten järjestelmien jäseniä, on mahdollista käyttää yhtä auditointia.

Ihmisoikeuksien yritystarkastus

Sääntelyalan ympärillä on meneillään paljon liittyen parempaan (ja kattavampaan) ESG-aiheisiin pureutuvaan yritystarkastukseen. Yrityksille asetetaan kovempia odotuksia kuin koskaan aiemmin. Yritysten odotetaan olevan tietoisia toimitusketjunsa ihmisoikeusriskeistä ja tekevän osansa asioiden parantamiseksi.

Alla on joitakin maita/alueita, jotka säädöksiä laatimalla varmistavat, että heidän markkinoillaan myytävät tuotteet eivät millään lailla ole osallisina ihmisoikeusrikkomuksiin missään kohtaa toimitusketjuaan. Tämä joukko on kaikista olennaisin Vingan toiminnalle tässä vaiheessa.

EU:n yritysvastuudirektiivi (CSDDD) 
Tämän direktiivin myötä EU vaatii yrityksiä tunnistamaan ja toimimaan oman yritystoiminnan mahdollisten vaikutusten suhteen ympäristön ja ihmisoikeusrikkomusten osalta. Due diligence -tarkastuksen suorittaminen koko arvoketjussa – ei pelkästään heidän omassa toiminnassaan – tulee olemaan osa tätä kokonaisuutta. Tämä on kattava säädös, jonka myötä yrityksillä odotetaan olevan ehkäiseviä toimintasuunnitelmia.  

Norway Transparency Act / Norjan AvoimuusasetusKoska myymme tuotteita Norjassa, meidän on suoritettava koko toimitusketjussamme ja liikesuhteissamme ihmisoikeuksia koskeva due diligence -tarkastus, joka on OECD:n toimintaohjeiden mukainen. Näiden toimien kertominen kuluttajille on osa asetusta.

Amfori BSCI
Aktiivinen jäsenyytemme amfori BSCI:ssä auttaa meitä suorittamaan tämän due diligence -tarkastuksen itsenäisillä auditoinneilla toimittajien toimitiloissa. Tämän auditoinnin kelpoisuus on asiakkaiden nähtävillä joka tuotteessa. Avoimuus ja läpinäkyvyys ovat etenemissuunnitelmamme kulmakivi – viestimme toimitusketjussamme tehdystä ihmisoikeuksien turvaamisen etenemisestä verkkosivuillamme, Annual Impact -raportissa ja pyydettäessä. 

Ihmisoikeudet omassa yritystoiminnassamme

Yrityksenä ihmisoikeuksien kunnioittaminen koskee aivan yhtä paljon toimitusketjumme työntekijöitä kuin omia työntekijöitämme. Työntekijöidemme oikeudet on kuvattu työehtosopimuksessamme (Ruotsin ammattiliitto Unionen). Noudatamme kansallisia lakisääteisiä velvoitteita ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) periaatteita. FSC®-standardin ja GRS:n mukaisten työvaatimusten noudattaminen tarkistetaan vuosittain.

Painopaikkamme – Printmasters – on ryhmämme ainoa valmistuspaikka. Työntekijöidensä turvallisuuden varmistamiseksi Printmasters on sertifioitu Työterveys- ja turvallisuusstandardin ISO 45001 mukaan. Lisäksi Printmastersissa suoritetaan vuosittainen auditointi Sedex SMETA -auditointijärjestelmän mukaisesti. Tämän auditoinnin keskiössä ovat ihmisoikeudet, kuten BSCI-järjestelmässäkin.